En matière d’égalité professionnelle, le gouvernement a mis en place une obligation de résultats, pour les entreprises de plus de 50 salariés, mesurable par un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » avec pour objectif d’atteindre une note minimum de 75 points sur 100. Ce score concerne le personnel OGEC de notre établissement.

Pour l’année 2025, l’OGEC a 3 indicateurs calculables. Nous avons obtenu le nombre maximum de points sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération (40/40), sur l’indicateur du taux d’augmentations individuelles (35/35) et sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10). En résumé, notre établissement a obtenu le score maximum pouvant être obtenu soit 85 sur 85.