En matière d’égalité professionnelle, le gouvernement a mis en place une obligation de résultats, pour les entreprises de plus de 50 salariés, mesurable par un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » avec pour objectif d’atteindre une note minimum de 75 points sur 100. Ce score concerne le personnel OGEC de notre établissement.

Pour l’année 2024, l’index de notre établissement n’est pas calculable car nous avons 2 indicateurs sur 4 qui ne sont pas calculables. En outre, nous avons obtenu le nombre maximum de points sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35). En ce qui concerne l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations nous avons obtenu un score de 5/10.